رئیس‌کل دادگستری استان یزد:

بار جهاد اقتصادی کشور بر دوش کارفرمایان و کارگران است

رئیس‌کل دادگستری استان یزد گفت: حل مشکلات جامعه کارگری، حفظ و صیانت از نیروی کار، افزایش سهم بخش تعاونی‌ها، توسعه و حمایت از اشتغال و برقراری نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی از عمده وظایف این وزارتخانه است.
کد خبر: ۹۵۱۷۱۵۳
|
۱۰ خرداد ۱۴۰۲ - ۱۸:۳۷

به گزارش خبرگزاری بسیج از یزد، غلامعلی دهشیری در نشست هم‌اندیشی قضات دادگستری کل استان با مدیران و کارشناسان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان با اشاره به جایگاه حساس و کلیدی این وزارتخانه و ادارات تابعه آن در استان‌ها افزود: اگر امروز مسائل اقتصادی، پاشنه آشیل کشور قرارگرفته به دلیل کم‌توجهی به بحث توسعه تعاونی‌ها و اقتصاد خصوصی و به‌تبع آن توجه بیش‌ازحد به اقتصاد دولتی بوده است.

دهشیری تصریح کرد: قطعاً اگر این وزارتخانه به‌خوبی به رسالت‌ها و وظایف تعیین‌شده خود در قانون عمل کند علاوه بر کاهش تنش‌های حوزه کارگری و کارفرمایی، رشد اقتصادی و صنعتی کشور نیز رقم خواهد خورد.

وی با اشاره به تأکیدات رهبر معظم انقلاب در سال‌های اخیر بر مباحث اقتصادی، اظهار داشت: اگر بخش‌های مختلف دولت به‌ویژه بخش‌های اقتصادی با همدلی و کار جهادی به وظایف خود عمل کنند، سایر چالش‌های کشور در این حوزه نیز حل خواهد شد.

رئیس‌کل دادگستری استان یزد گفت: روابط حوزه کار، عرصه‌ای بسیار ظریف و حساس است و اکثر چالش‌های حوزه کارگری و کارفرمایی مربوط به این حوزه است.

وی افزود: قطعاً چرخاندن چرخ اقتصاد و تولید توسط کارگران و کارفرمایان به‌عنوان جهادگران عرصه اقتصادی کشور انجام می‌شود و کشور باید مدیون تلاش این قشر از جامعه باشد.

دهشیری با اشاره به برخی از اختلافات حوزه کارفرمایی و کارگری اظهار داشت: بخشی از این اختلافات طبیعی است، اما باید مدیران و مسئولان این حوزه، تمام تلاش خود را جهت ایجاد همدلی و هم‌افزایی بین این دو طیف بکار گیرند.

وی تصریح کرد: پرونده‌های حوزه کار و کارگری خارج از نوبت بررسی می‌شود که این گواهی بر حساسیت و جایگاه این حوزه است.

رئیس‌کل دادگستری استان یزد گفت: در حوزه کارگری باید استفاده از ادبیات درست، آموزش هدفمند و به‌موقع، سیاست‌گذاری بلندمدت و... موردتوجه قرار گیرد.

وی افزود: در حوزه اجرای احکام آرا حوزه کارگری، اهرم‌هایی برای الزام کارفرمایان مستنکف از اجرای آرای کارگری، برای پایبندی به قانون وجود دارد البته ابتدا باید با خیرخواهی و تذکر به دنبال حل این مسائل بود و در صورت تکرار و عدم حل موضوع توسط کارفرما از الزامات و تدابیر قانونی لازم بهره گرفت.

ارسال نظرات
آخرین اخبار